تتوسع قنوات التوظيف الحديثة باستمرار. الآن لا يقتصر الأمر على الإعلانات في الصحف ، والإعلان في الراديو والتلفزيون ، ولكن أيضًا يجتذب موارد الإنترنت. لا يعني التوظيف الكفء عبر الإنترنت البحث فحسب ، بل يعني أيضًا اختيار الموظفين المحتملين.
باستخدام موارد الويب للتوظيف ، يمكنك التصرف بطريقتين:
-
التسجيل نيابة عن المنظمة ونشر الوظائف الشاغرة.
-
دراسة السير الذاتية للباحثين عن عمل على منصات العمل.
تشمل طرق التوظيف المبتكرة البحث عن موظفين من خلال الشبكات الاجتماعية. تحظى أداة التوظيف هذه بشعبية كبيرة بين موظفي الموارد البشرية ، لأنها تتيح لك التحقق من موظف محتمل حتى قبل المقابلة.
من المعروف أن الصور والهوايات والوضع الحياتي يمكن أن يقول الكثير عن الشخص ، ولكن هذه المعلومات ، في معظم الحالات ، متاحة مجانًا على الصفحة الشخصية للمستخدم. يحدث أن يجد مديرو الموارد البشرية أيضًا موادًا مساومة تمنع وصول مقدم الطلب إلى المنصب.
طرق التوظيف عبر الإنترنت
إن استخدام تقنيات الإنترنت في اختيار الموظفين مرحب به في جميع أنحاء العالم اليوم. طرق التوظيف الفعالة هي:
-
البحث عن موظفين مناسبين باستخدام برامج الروبوت ، وذلك بفضل الأتمتة وإدخال مسارات التوظيف ؛
-
التوظيف من خلال الشبكات الاجتماعية ؛
-
تنظيم المسابقات عبر الإنترنت ، والتي سيتمكن الفائزون فيها من التقدم لشغل منصب في الشركة.
إحدى الأدوات الحالية للتجنيد هي خلق سمعة للشركة. تستخدم هذه الطريقة لتعريف المتقدمين بالثقافة المؤسسية للشركة ، والتحدث عن ميزات العمل ، وإظهار حياة الشركة من الداخل.
إيجابيات وسلبيات التوظيف عبر الإنترنت
يتيح لك البحث عن موظفين على الشبكات الاجتماعية توسيع نطاق وصولك إلى الجمهور. عندما يتم نشر إعلان على مورد البحث عن وظيفة ، لا يراه سوى المرشحين النشطين ، بينما تصل الشبكات الاجتماعية إلى الباحثين عن عمل السلبيين الذين لا يفكرون إلا في تغيير الوظائف.
يتيح لك استخدام الشبكات الاجتماعية للبحث وإنشاء جهات اتصال تجارية الإعلان عن وظيفة شاغرة لدائرة ضيقة من الباحثين عن عمل من خلال إعداد مرشح حسب مكان الإقامة والعمر والوظيفة. يتيح لك استخدام الشبكات الاجتماعية فهم المرشحين أنفسهم بشكل أفضل من أجل اتخاذ القرار الصحيح بشأن التعاون.
التوظيف عبر الإنترنت ليس له مزايا فحسب ، بل له عيوبه أيضًا. من بين السلبيات يمكن تحديدها:
-
يتم تحديث المحتوى عبر الإنترنت باستمرار ، والوظائف الشاغرة ليست استثناء. عند البحث عن موظفين عبر الإنترنت ، يجب عليك تحديث الوظائف الشاغرة بانتظام ، وإلا فسوف تضيع بسرعة بين مئات عروض العمل الأخرى.
-
سيكون هناك العديد من الردود على عروض العمل ، لكن المرشحين الجديرين حقًا قد لا يستجيبون على الفور.
-
للحصول على نتائج من البحث عن موظفين عبر الإنترنت ، من المهم تخصيص ساعتين إلى ثلاث ساعات يوميًا لهذا النشاط.
-
عند التواصل عبر الإنترنت ، يشعر الناس بالراحة أكثر من غيرهم من الإنترنت ، مما يعني أنه يمكنك توقع نتائج مختلفة من المقابلة ، سواء كانت إيجابية أو سلبية.
بشكل عام ، هناك طلب على خدمات التوظيف عبر الإنترنت ، وربما سيزداد الطلب عليها فقط.
أكثر:
هل المقالة تساعدك؟